职位详情

岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度建设；
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行各项规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、入职培训、离职、调任、升职等手续；
5、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，有效融合各部门的团队协作关系、组织员工活动等。
7、绩效考核的制定落实与跟进管理。
8、监督、管理下属的行政人员的相关工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、连续三年以上人力资源的工作经验；年龄35岁以下。
3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，人品正直，非常强的沟通、协调能力和目标管理能力；
5、熟练使用相关办公软件。