任职需求：

1．人力资源管理或相关专业本科以上学历，高级职称；
2．10年以上人力资源管理相关工作经验，5年以上综合管理工作经验；
3．对现代企业企业资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4．具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6．具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；
很强的计划性和实施执行能力，很强激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位内容：
1、 全面统筹规划人力行政部系统工作；
2、 建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系、信息管理体系、
3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、行政发展、信息系统建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、 公司外联工作协调处理；
6、 完成总裁交办的各项工作任务。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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