一、工作概述：

主持负责公司的人事及行政工作。完善、监督、执行公司管理制度。负责完成公司组织机构、人员编制，合理调配人员，促进人员的优化配置；指导统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系，以确保公司人力资源良性运转； 负责公司行政管理以及办公后勤等事务性的管理工作。

二、工作的内容及职责：

1.完善、监督、执行公司管理制度。

2.负责完成公司组织机构、人员编制，合理调配人员，促进人员的优化配置；指导统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系，以确保公司人力资源良性运转。

3.负责办公费用的预算、控制和管理；负责行政会议和例会的组织工作。

4.解决人员劳动争议中有关劳动关系部分的问题。

5.其他日常行政管理工作。

6.为公司各部门提供支持，管理各部门业务相关的档案和数据。

三、知识及能力要求：

1.具有在外资企业或大型企业或建筑设计企业从事行政工作背景知识。

2.具备较强的人与人的沟通能力及陈述表达能力。

3.具备较强的团队合作精神及适应工作压力。

4.具备主动工作及独立工作能力，合理分配时间。

四、工作经验及资历要求：

1.本科及以上学历，工商、行政、旅游、人力资源管理专业。

2.四年以上行政人事工作经验，具备建筑行业从业经验者优先。

3.扎实的文字功底，能够独立拟定各类公函。

4.熟悉国家及上海市劳动法律、法规和社会保险政策。

5.形象气质佳，有良好的沟通、表达能力，较高的工作责任心和团队合作精神，执行力强。

6.良好的英文表达能力优先考虑。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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