岗位要求:
1、23-38岁,大专以上学历,人力资源管理、企业管理等专业优先;
2、具有1年以上五金、门窗、建材行业招聘工作经验;
3、熟悉劳动人事相关法律法规,掌握相关人力资源专业知识,熟悉人力资源招聘流程,掌握一定的招聘技巧;
4、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及协调解决问题的能力;
5、工作责任心强,有较好的抗压能力;
6、英语听读写译优秀,英语四级以上。
岗位职责:
1、 制定并完善招聘相关的流程、程序与规章制度;
2、 结合公司实际状况和岗位设置情况,开发更加有效的招聘渠道;
3、 负责各项招聘工作的实施与跟进;
4、 负责人才库管理工作;
5、 负责招聘成本管控;
6、 其他临时性工作。
1、23-38岁,大专以上学历,人力资源管理、企业管理等专业优先;
2、具有1年以上五金、门窗、建材行业招聘工作经验;
3、熟悉劳动人事相关法律法规,掌握相关人力资源专业知识,熟悉人力资源招聘流程,掌握一定的招聘技巧;
4、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及协调解决问题的能力;
5、工作责任心强,有较好的抗压能力;
6、英语听读写译优秀,英语四级以上。
岗位职责:
1、 制定并完善招聘相关的流程、程序与规章制度;
2、 结合公司实际状况和岗位设置情况,开发更加有效的招聘渠道;
3、 负责各项招聘工作的实施与跟进;
4、 负责人才库管理工作;
5、 负责招聘成本管控;
6、 其他临时性工作。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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李小姐
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6-8千/月申请职位岗位职责: 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 2、按照招聘要求,进行简历筛选及初试人员的邀约和选拔工作; 3、完成月度招聘计划,进行招聘数据整理分析,优化招聘流程..
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5-8千/月申请职位岗位职责: 1、负责跟进各部门、项目监理部人力资源需求计划,开展招聘工作; 2、负责具体的招聘工作,包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知等; 3、规划、开发、维护及优化招聘渠道..
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4-9千/月申请职位工作职责: 1、针对平台线研发的产品进行输入学习、根据需求赋能给业务方 2、组织、了解业务方招聘情况 3、了解城市各业务方赋能需求,配合平台线挖掘城市业务方招聘需求 工作要求: 1、有一定的互..
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0.5-1万/月申请职位加入银浩,你将: 岗位职责: 1.根据人事行政中心的年度计划开展人员招聘模块工作。 2.招聘管理:包括招聘计划的制定、招聘渠道的拓宽、简历甄选、候选人面试、背景调查、入职通知等; 3.新员工管理..
- 公司规模:500 - 999人
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