岗位要求：
1、23-38岁，大专以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先；
2、具有1年以上五金、门窗、建材行业招聘工作经验；
3、熟悉劳动人事相关法律法规，掌握相关人力资源专业知识，熟悉人力资源招聘流程，掌握一定的招聘技巧；
4、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及协调解决问题的能力；
5、工作责任心强，有较好的抗压能力；
6、英语听读写译优秀，英语四级以上。
岗位职责：
1、 制定并完善招聘相关的流程、程序与规章制度；
2、 结合公司实际状况和岗位设置情况，开发更加有效的招聘渠道；
3、 负责各项招聘工作的实施与跟进；
4、 负责人才库管理工作；
5、 负责招聘成本管控；
6、 其他临时性工作。
1、23-38岁，大专以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先；
2、具有1年以上五金、门窗、建材行业招聘工作经验；
3、熟悉劳动人事相关法律法规，掌握相关人力资源专业知识，熟悉人力资源招聘流程，掌握一定的招聘技巧；
4、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及协调解决问题的能力；
5、工作责任心强，有较好的抗压能力；
6、英语听读写译优秀，英语四级以上。
岗位职责：
1、 制定并完善招聘相关的流程、程序与规章制度；
2、 结合公司实际状况和岗位设置情况，开发更加有效的招聘渠道；
3、 负责各项招聘工作的实施与跟进；
4、 负责人才库管理工作；
5、 负责招聘成本管控；
6、 其他临时性工作。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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4-8K/月申请职位岗位职责： 1、根据招聘需求发布职位并筛选简历，并进行邀约面试，组织和协调应聘者参加面试； 2、通过各大招聘渠道搜索下载简历，对简历进行分类和初步筛选； 3、负责公司招聘计划及招聘报表汇总；..
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5-8K/月申请职位【岗位职责】 1、执行招聘需求计划，进行招聘岗位工作分析； 2、根据招聘计划与需求发布企业各类招聘信息，收（搜）集、筛选与整理各类应聘信息资料，简历收集，筛选，安排面试； 3、维护拓展招聘..
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4-6K/月申请职位岗位职责 1、全面负责公司人才招聘工作； 2、负责招聘渠道拓展，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，组织招聘； 4、负责建立企业人才储备库..
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