能力：
（1）能擅长培训，口才好，能正确理解、复制企业规章制度；
（2）以身作则，以身带动，带头遵守企业各项规章制度；
（3）具有一定的协调沟通能力；
（4）要有看人的能力，能及时发现问题，积极解决问题；
知识：
（1）具有一定心理学的知识，能够换位思考；
（2）懂得一定相关的法律法规知识，如劳动法、合同法等；
工作态度：
1、自信、有承担工作的勇气；
2、对工作认真、负责、细致；
3、配合度高，能够积极配合本部门及其他部门工作；
管理方法：
以店为单位进行招聘、离职、淘汰、薪酬考核；
目的：重新梳理企业内部,人员组织架构，清晰各个部门间上下级结构，为企业人才梯队建设与晋升有更明确的方向；
（1）能擅长培训，口才好，能正确理解、复制企业规章制度；
（2）以身作则，以身带动，带头遵守企业各项规章制度；
（3）具有一定的协调沟通能力；
（4）要有看人的能力，能及时发现问题，积极解决问题；
知识：
（1）具有一定心理学的知识，能够换位思考；
（2）懂得一定相关的法律法规知识，如劳动法、合同法等；
工作态度：
1、自信、有承担工作的勇气；
2、对工作认真、负责、细致；
3、配合度高，能够积极配合本部门及其他部门工作；
管理方法：
以店为单位进行招聘、离职、淘汰、薪酬考核；
目的：重新梳理企业内部,人员组织架构，清晰各个部门间上下级结构，为企业人才梯队建设与晋升有更明确的方向；
职位类别： 人事经理/专员/助理
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4-5千/月申请职位岗位职责： 1． 负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐，及时提供有效信息； 2． 协助主管开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，会制作相关的培训资料。 3． 统计考核员工的绩效与工..
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4.5-6千/月申请职位职位要求： 1、本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业毕业； 2、有一定的文字写作能力； 3、能吃苦耐劳，服从领导安排； 4、党员优先； 5、工作地点：广州。 岗位职责： 1、协助..
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3.5-5千/月申请职位职位描述: 1.20-35周岁； 2.熟悉使用常用office办公软件及办公设备； 3.2年以上人事行政工作经验； 4.熟悉招聘渠道、入离职流程、考勤管理等模块工作； 5.日常行政事务能独挡一面，并有自己独立见解..
