能力：
（1）能擅长培训，口才好，能正确理解、复制企业规章制度；
（2）以身作则，以身带动，带头遵守企业各项规章制度；
（3）具有一定的协调沟通能力；
（4）要有看人的能力，能及时发现问题，积极解决问题；
知识：
（1）具有一定心理学的知识，能够换位思考；
（2）懂得一定相关的法律法规知识，如劳动法、合同法等；
工作态度：
1、自信、有承担工作的勇气；
2、对工作认真、负责、细致；
3、配合度高，能够积极配合本部门及其他部门工作；
管理方法：
以店为单位进行招聘、离职、淘汰、薪酬考核；
目的：重新梳理企业内部,人员组织架构，清晰各个部门间上下级结构，为企业人才梯队建设与晋升有更明确的方向；

职位类别： 人事经理/专员/助理

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